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La discapacidad y Recursos Humanos:
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Ley de Licencias de Ausentismo por Razones Familiares y Médicas (FMLA)

La Ley de Licencias de Ausentismo por Razones Familiares y Médicas de 1993 proporciona Licencias de ausentismo sin pago y con protección del trabajo de hasta 12 semanas de trabajo, a todos los empleados elegibles. Un empleador debe permitir hasta 12 semanas de trabajo de licencia sin pago a un empleado elegible durante cualquier periodo de 12 meses para: el nacimiento de un hijo y su cuidado; colocación de un menor en adopción o cuidado adoptivo; para cuidar a un miembro de su familia directa con una condición grave de salud; y por causa de una condición grave de salud del mismo empleado.





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