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La discapacidad y Recursos Humanos:
Sugerencias para profesionales de Recursos Humanos

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Glosario



La Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA)

La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA), aprobada en 1990, es una legislación cuyo propósito es el de ?establecer una clara y comprensible prohibición de la discriminación basada en la discapacidad? y asegurar el acceso y participación dentro de la sociedad de las personas con discapacidades. El decreto está específicamente dirigido hacia el empleo, acomodaciones públicas, servicios públicos (i.e. servicios proporcionados por los gobiernos estatales y locales), transportación y telecomunicaciones. El Título I de la ADA prohíbe que los empleadores con 15 empleados o más discriminen en contra de las personas con discapacidades calificadas en todos los términos, condiciones, y privilegios del empleo, incluyendo el reclutamiento, clasificación de pre-empleo, contratación, beneficios, ascensos, despido, y terminación. La ADA también se aplica a organizaciones laborales, agencias de empleo, y comités de manejo-conjunto (joint-management committees).





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