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La discapacidad y Recursos Humanos:
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Recursos | Descargo de Responsabilidad
Categoría: Título:
Administración y prácticas de RH

Perspectiva sobre la implementaci?n de la ADA con respecto a los recursos humanos
 
Resumen del artículo:
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Introducción
1) Motive a los solicitantes con deshabilidades y minimice la discriminación innecesaria durante los procesos de aplicación, evaluación de pre-empleo y en el proceso de selección.
2) Revise todos los procesos de política de empleo, procedimientos y formatos para hacer consideraciones de no-discriminación por deshabilidad y acceso
3) Cree una estructura organizacional que apoye los procesos de acomodación.
4) Seguimiento y registro organizacional de las acomodaciones
5) Compromiso del nivel alto de gerencia con una política de no-discriminación
6) Clarifique los requisitos de la posición y las expectativas del desempeño
7) Proporcione entrenamiento y comunicación continua acerca de los requisitos del ADA
8) Si en la empresa existe un sindicato, involucre a los representantes de esta organización
9) Utilice sus programas de gerencia sobre deshabilidad y diversidad como soporte para dar cumplimiento con la ADA
10) Utilice los recursos internos y de la comunidad para tratar las necesidades de las acomodaciones
Conclusión
 
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